天赋到底是什么东西？
我是个普通人，如果一定要说“天赋”的话，可能是“第六感”，你可以理解为“一种近乎于小动物般”的直觉。
夸大一点说，我嘴比脑子快。
经常是脱口而出一句话，你问我为什么要这么说，我得想半天找辙把话“圆过去”。不过，说的话一般都“很准”，甚至可能会跟当时呈现出来的情况不相符。奇怪的是，事后总是能证明“我是对的”。
同事们最不爱跟我玩“狼人杀”。我的逻辑和我的结论经常是反的，弄得大家很难受。举个栗子，某次我论证同事A是杀手，论证一论证二论证三，最后来了一句“我投票给B”。哈哈……
开始，总觉得自己是个小怪物。
随着见多了，也翻了一些书后，不怪力乱神的解释很简单，就是“高敏感”，
如同隐藏在人群中的福尔摩斯，总是下意识接受身边的深层信息，并且对信息之间的关联有很强的分析重组能力，可以做到瞬间收集、瞬间处理，最终生成了一个结论，再由你无意识地说出来。
于是，你莫名其妙地知道事情的走向，如同开了“第三只眼”。
人的脑海中，每天都会涌起成千上万个念头，如同风吹水面会泛起道道涟漪，其中大部分会被忘掉。而我却能从这个涟漪和那个涟漪中看出关联性。
即使一瞬间获取十分庞杂的信息，但这些信息经过主观选择后，会形成几个关键点，而这些关键点重新组建了一个人的模型。而鲜少有人打破这个模型。
以至于，朋友让我挑个小幡，支个摊，去算卦吧。
看一眼面前这个人的眼神，观察一下这个人的情绪，就知道这个人接下来要做什么；
在职场中，会比其他人更容易觉察到风险和危险性的到来；
曾经某次，去某处风景名胜区调研，中午有大领导从其他城市赶过来陪同吃饭，席间聊了聊摄影。回到酒店后，我跟同事说大领导不太对，可能要出事。后来一两年都没啥动静，我以为是自己多疑。
直到我调离原先部门后，突然有一天在新闻上看见那位领导的名字，他落马了。当时跟我聊天的同事已经离职了，特意打电话过来问“你怎么看出来的？”此时的我，便列举了一二三。
直觉力的强大，让我不得不相信自己的感受，甚至有时候觉得自己是否过于敏感，有“被迫害妄想”？
面对一些人时，即使他言语客气、礼数周全，我依旧能从中感受到对方隐约的不喜欢不耐烦，也许是从微表情，也许是语气的细微不同，洞察到人性的恶意。
因此，我的“关门”从来不是突如其来，只是“痛下决心”。远离消耗自己的事和人。因为不愿意任由自己在不好的磁场中被迫去共情去理解去治愈，逐渐失控。
心理学有个词叫“皮格马利翁效应”：
人的观念和喜好，会在不同程度上收到他人有意或者无意的影响。
如果你遭受的是霸凌侮辱，就会变得自卑；
如果你收获的是鼓励、信任、期待，就会变得自信、乐观。
所以，远离那些想要吹灭你的灯的人，保护好自己的灵性。