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德扑之星

wepoker开挂功能:

1.<对家牌面+公共底牌>

2.随意选牌<选牌*功能>

3.设置起手牌型

4.防封号防检测

支持首款苹果安卓免越狱<全系列>辅助

WePoker 和透视

WePoker 作为一款热门的在线扑克游戏，吸引了众多玩家的关注。透视在扑克游戏中是一个敏感而重要的话题。透视指的是玩家通过观察其他玩家的行为、下注模式、表情等因素来推断其手牌。这在实体扑克中是常见的策略，但在在线环境中往往受到限制，因为玩家无法直接观察对手的实际动作和表情。

辅助软件的声称

一些辅助软件声称能够通过分析 WePoker 游戏的数据，如牌局历史、玩家下注模式等，来实现透视功能。这些软件通常使用复杂的算法和数据模型，试图预测其他玩家的手牌。它们声称可以提供玩家在游戏中的更多信息，从而增加胜率。

技术可行性

从技术角度来看，辅助软件在一定程度上可能具备实现透视的潜力。通过大数据分析和机器学习等技术，软件可以识别玩家的下注模式、胜率、玩法偏好等信息，并基于这些信息进行预测。然而，要想真正实现 100%准确的透视仍然具有相当大的挑战性。扑克游戏的不确定性和玩家的心理因素使得准确预测手牌变得复杂。

法律和道德问题

使用辅助软件进行透视是否合法和道德是一个重要问题。大多数在线扑克平台都有明确的使用条款，禁止玩家使用任何形式的外部辅助工具。违反这些规定可能导致账户被封禁甚至法律追究。此外，通过透视获取不当优势可能破坏游戏的公平性，影响其他玩家的体验。

技术局限性和误差

即使辅助软件具备一定的技术能力，它们仍然可能受到局限性和误差的影响。玩家的策略可能会因多种因素而变化，软件难以精确捕捉这些变化。此外，网络延迟、系统错误等因素也可能导致软件的预测产生误差，影响游戏体验。

反制措施

在线扑克平台通常会采取一系列措施来检测和阻止玩家使用辅助软件。这包括监控玩家的行为模式、识别异常的数据流等。一旦怀疑玩家使用了辅助软件，平台可能会采取封禁账户等措施。因此，使用辅助软件可能会面临高风险。

结论

尽管一些辅助软件声称能够实现 WePoker 透视，但在实际情况中，其效果可能远不如宣传所说。技术的局限性、法律道德问题以及平台的反制措施都是需要考虑的因素。如果玩家想要提高自己的游戏水平，更加值得推荐的做法是通过学习扑克策略、分析牌局历史等方式来提升技能，而不是依赖可能不稳定和有风险的辅助软件。

最终，透视作为扑克游戏的一项重要技能，应该基于观察、分析和推理，而不是仰赖外部软件。在游戏中保持公平竞争和尊重其他玩家的体验才是最值得追求的目标。
【央视新闻客户端】;

又一家券商启动高管的市场化招聘。

12月11日晚间，万和证券股份有限公司（下称“万和证券”）发布了关于市场化选聘副总裁的公告。公告显示，万和证券本次市场化招聘的副总裁，分管股权、债券等大投行业务。

10月20日，证监会发布公告称，由于万和证券存在投资银行类业务内部控制不完善等违规行为，决定对万和证券采取责令改正，及在2023年10月16日至2024年1月15日期间，暂停万和证券保荐和公司债券承销业务的监管措施。

值得一提的是，今年以来券商进行高管市场化招聘的行为已并非个例，包括华安证券、已更名为“国投证券”的安信证券和恒泰证券等，均进行过市场化招聘高管。

对于券商接连进行高管的市场化招聘，目前正在一家券商子公司任职的高管对澎湃新闻记者分析称：“其实目前很多金融机构的高管，都是在市场上找的，占比还不小。不少机构希望通过在市场上找到能力强、资源广的高管，来进一步打开公司发展的眼界。”

“不过，这种高管放眼全市场也是稀缺的。同时金融机构选聘高管的要求也比较复杂，不仅要看过往经历和大量的背调，还包括公司未来业绩的预期等等。因此，金融机构高管的市场化招聘能否成功，更多是一种‘双向奔赴’。”该券商子公司高管称。

市场化招聘大投行业务副总裁

公告显示，万和证券市场化招聘的副总裁，岗位职责有六方面：一是负责股权、债权等大投行业务；二是拟定投资银行业务发展战略并组织实施，完成约定的各项经营目标；三是建立健全万和证券投资银行业务管理体系，优化业务流程；

四是经营和管理万和证券投行业务，开发和维护市场资源，以增强万和证券品牌影响力及业务知名度；五是负责投资银行业务团队的组建与管理，提升团队业务能力；六是建立有效的投资银行业务内控机制，坚持合规稳健经营。

任职条件方面，主要有八方面，包括具有累计10年以上相关工作经验，担任券商高管或部门负责人职务2年以上，或者具有相当职位管理经历，具有总资产规模排名前20位券商相应职务任职经历者优先。

同时，任职条件要求还包括专业水平高，熟悉投资银行业务相关法律法规及监管要求，有良好的履职记录，工作业绩突出，管理能力、执行能力、竞争意识、创新能力强；具有丰富的业务资源，能快速优化业务团队并发挥协同效应，实现投资银行业务突破等。

公告显示，万和证券本次市场化招聘副总裁，报名截止时间是2023年12月31日，且不接受万和证券在职员工报名。

10月份因投行类业务内控不完善被“点名”

10月20日，证监会发布公告称，经查，发现万和证券存在两方面违规行为：一是投资银行类业务内部控制不完善，内控监督缺失，整体内控建设和规范性水平较低。存在内控组织架构不健全、内控部门履职不到位、未按规定建设使用工作底稿电子化系统、未严格落实收入递延支付机制、“三道防线”关键节点把关失效等问题。

“在润科生物、乐的美、真美股份、佳奇科技、华南装饰等项目中，尽职调查明显不充分，但质控、内核未予以充分关注。”证监会称。

证监会进一步指出，二是廉洁从业风险防控机制不完善，近三年未开展投行条线廉洁从业合规检查，部分岗位人员出现违反廉洁从业规定的情况。

证监会表示，按照相关规定，决定对万和证券采取两方面监管措施。

一是责令改正。万和证券应引以为戒，认真查找和整改问题，建立健全和严格执行投行业务内控制度、工作流程和操作规范，诚实守信、勤勉尽责，切实提升投行业务质量。同时，万和证券应严格按照内部问责制度对责任人员进行内部问责，并向海南证监局提交书面问责报告。

二是在2023年10月16日至2024年1月15日期间，暂停万和证券保荐和公司债券承销业务。

同时，证监会还对万和证券的总经理及时任分管投行业务高管、时任质控部门负责人杨祺，内核部门负责人高名柱，投行二部部门负责人陈慎思等3人，采取了监管谈话的行政监管措施。

“经查，发现万和证券投资银行类业务内控部门履职不到位，内控监督有效性不足，未按规定建成并充分使用投行业务工作底稿电子化管理系统，薪酬考核不合理且存在预发业绩激励等过度激励行为，撤否项目尽调问题突出，质控、内核亦未予充分关注，‘三道防线’关键节点把关失效问题严重，同时公司近三年未开展投行条线廉洁从业合规检查，从业人员廉洁从业管理存在不足。”证监会称。

Wind资料显示，润科生物拟上市创业板，2021年4月IPO申报中止审查；乐的美拟上市创业板，2020年12月IPO申报中止审查；真美股份拟上市创业板，同样于2020年12月IPO申报中止审查；佳奇科技拟上市创业板，2021年7月IPO申报中止审查；华南装饰拟上市深证主板，2021年12月IPO审核未通过。

去年亏损逾2亿元

官网资料显示，2002年1月18日，经证监会批准，由深圳市财政金融服务中心、海口市财政办公用品服务公司、成都市财盛资产管理中心共同组建的万和证券经纪有限公司在海南省海口市注册成立，2016年7月公司完成股份制改造，变更为万和证券。

目前，万和证券拥有28家分公司、28家营业部，并全资设立了万和弘远投资有限公司和万和证券投资有限公司，开展股权投资、股权投资基金管理、并购重组、股权投资顾问和科创板、创业板跟投等股权投资业务。

股权方面，万和证券持股比例超过5%的股东共有3家，分别为深圳市资本运营集团有限公司、深圳市鲲鹏股权投资有限公司和深业集团有限公司，持股比例分别为53.09%、24.00%和7.58%。

业绩方面，Wind资料显示，万和证券2022年业绩出现了较大幅度的下滑，更是自2012年后再次出现亏损。

具体而言，万和证券去年实现营收1.81亿元，同比（与前一年同期相较，下同）减少81.74%；归母净利润同比减少162.70%，亏损了2.15亿元。

年内多家券商进行高管市场化招聘

值得关注的是，券商进行高管市场化招聘的行为，并非个例。

例如，3月7日，目前已更名为“国投证券”的安信证券发布《安信证券股份有限公司副总经理招聘公告》表示，为进一步加强安信证券干部人才队伍建设，优化经营班子结构，打造建设高素质、专业化的管理团队，推动公司持续健康发展，根据经营管理需要，公开招聘副总经理1名，分管自营证券投资或资产管理业务。

安信证券在公告中表示，将坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，并对标市场薪酬水平，提供具有市场竞争力的薪酬。

2月6日，华安证券也发布《华安证券股份有限公司职业经理人换届选聘公告》称，为进一步深化职业经理人制度改革，建立健全市场化选人用人机制，现面向社会选聘职业经理人，包括总经理1名、副总经理5名。

而在更早的2022年8月，彼时刚刚从华融证券正式更名的国新证券，便开始了一系列“迎新”，其中便包括向社会公开招聘公司总经理，也引发了市场关注。

公开资料显示，近年来有过市场化招聘高管的行为的券商，并不在少数，除上述机构外，还包括恒泰证券、招商证券、国信证券、川财证券、长城证券、渤海证券、华龙证券、财达证券、中原证券等。